Konflikte in und zwischen Unternehmen

„Konflikte sind der tragische Ausdruck unerfüllter Bedürfnisse.“
Marshall B. Rosenberg

Manches Mal sind Konflikte schon so festgefahren, dass die beiteiligten Personen selbst keinen Lösungsansatz finden können, der für alle Beteiligten nur annähernd zufriedenstellend ist.

Mit speziellen Kommunikationstechniken und Mediationskompetenz wird es den Konfliktpartnern wieder möglich, ins Gespräch zu kommen und eine Lösung zu erarbeiten, die für alle eine Win-Win-Situation ergibt.

Diese Konflikte können zB. sein zwischen

• Führungskräften
• Führungskraft und Mitarbeiter*innen
• Mitarbeiter*innen
• Gesellschaftern
• Geschäftsführer*in und Betriebssrat
• Unternehmen
• Lehrberechtigten und Lehrling
  usw.

In einer Mediation geht es nicht darum eine/n Schuldige/n zu finden, sondern durch gezielte Fragetechniken und Mediationstools es den Beteiligten zu ermöglichen, wieder eine Gesprächsbasis zu finden, auf der eine Lösung gefunden wird und eine allenfalls mögliche weitere Zusammenarbeit geschehen kann.

Eine Mediatorin ist zum Stillschweigen verpflichtet und eine eingetragene Mediatiorin darf vor Gericht nicht als Zeugin geladen werden.

Eine Mediatorin ist allparteilich und somit zu 100 % für jede beteiligte Person da.

Sparen Sie sich viel Zeit und Geld und vereinbaren Sie einen Mediationstermin!

Termine werden individuell mit Ihnen vereinbart. Als hilfreich hat es sich herausgestellt, wenn der Treffpunkt außerhalb des Unternehmens stattfindet. Sehr gerne auch in meinem Büro.

Sie erreichen mich unter m.haerdtl@advanced-business.eu oder
+43 676 888 42 888.