Personalentwickler unterstützen Führungskräfte

Motivierte MitarbeiterInnen sind das A&O damit Unternehmensziele erreicht werden. Und der/die PersonalentwicklerIn unterstützt die Geschäftsführung und die Führungskräfte dabei.

Welche Aufgaben hat ein Personalentwickler?

unterstützt und berät die Führungskräfte, damit sie ihre Führungsaufgaben bestmöglichst umsetzen
behält Veränderungsprozesse im Auge, damit sie gelingen
ist Ansprechpartner, wenn es um Konfliktlösungen geht
kümmert sich um ein Wertesystem im Unternehmen, welches für die Zielerreichung erforderlich ist
greift ein, wenn Informations- und Kommunikationswege nicht funktionieren
hat die Kompetenz, bei der Mitarbeitersuche die passenden Kandidaten auszuwählen
ist Vermittler zwischen Führungskraft und Mitarbeiterinnen

Der Typ des Personalentwicklers?

Ein Personalentwickler ist eine Person, die sich gerne um die Anliegen der MitarbeiterInnen annimmt. Also der klassische “Kümmerer”. Meistens gibt es in jedem Unternehmen diese Person ganz automatisch, wie z.B.

AssistentIn der Geschäftsführung
PersonalverrechnerIn
BetriebsleiterIn
GeschäftsführerIn
UnternehmenseigentümerIn
QualitätsmanagerIn

Wie werde ich Personalentwickler?

Mit der zertifizierten Ausbildung zum/r PersonalentwicklerIn für KMUs (ISO 17024) erlangen Sie alle Kenntnisse, die für einen internen Personalentwickler erforderlich sind. Die Ausbildung besteht aus 10 Modulen (Freitag und Samstag) und dauert ca. 1 Jahr. Während dieser Ausbildung können Sie all Ihre Anliegen als Fallbeispiele in die Trainings mit einbauen. Dadurch haben Sie nach Beendigung der Ausbildung schon die ersten Erfolge im Unternehmen erzielt. Für mehr Informationen kontaktieren Sie uns einfach per Mail oder werfen Sie einen Blick auf unsere Homepage.

Herzliche Grüße
Michaela Ch. Härdtl
+43 676 888 42 888
www.advanced-business.eu