Coaching – Angebote
Starke Unternehmen brauchen starke Menschen. Und manchmal braucht der Mensch jemanden zum Reden – ganz gleich, ob Mitarbeiter:in, Führungskraft oder HR-Verantwortliche:r.
Ich begleite Sie mit individuell zugeschnittenen Coachings – praxisnah, lösungsorientiert und mit fast 20 Jahren Erfahrung im HR- und Führungskräfte-Bereich.
MITARBEITER:INNEN – COACHINGS
weil Sorgen nicht unter den Teppich gehören
Viele Mitarbeitende haben ein Anliegen – aber nicht alle haben jemanden, mit dem sie offen darüber sprechen können. Wenn es Konflikte mit dem Chef gibt, die Zusammenarbeit im Team nicht mehr rundläuft oder alle internen Wege sich falsch anfühlen, bleiben Menschen mit ihren Sorgen allein.
Genau das kostet Motivation, Engagement und am Ende die besten Leute.
Externes Coaching schließt diese Lücke. Ihre Mitarbeitenden erhalten eine neutrale, vertrauliche Anlaufstelle außerhalb der Hierarchie – kein Blick von der Abteilung, kein „Das kommt sowieso zum Chef“.
Stattdessen erarbeiten wir gemeinsam:
✅ Strategien, um mit schwierigen Situationen souverän umzugehen
✅ konkrete Handlungsschritte, um Konflikte aktiv zu lösen
✅ Klarheit – statt monatelangem Grübeln und Frust
Das Ergebnis: Mitarbeitende, die sich gesehen fühlen, Konflikte, die gelöst werden, bevor jemand kündigt – und ein Betriebsklima, in dem Probleme besprochen werden.
Externes Coaching ist kein Extra, das man sich leistet, wenn mal Zeit ist – es ist Konfliktprävention, Mitarbeiterbindung und ein klarer Beitrag zu einer produktiven Zusammenarbeit.
Denn wer in die Zufriedenheit und Leistung seiner Mitarbeitenden investiert, sichert sich Motivation, Loyalität und die besten Köpfe – langfristig.
HR-Coachingprogramm speziell für HR-BUSINESSPARTNER:INNEN
Als HR-Businesspartner:in sind Sie der/die Sparringpartner:in Ihrer Führungskräfte – oft fehlt aber das Rüstzeug, um die menschlichen Dynamiken hinter Konflikten, Demotivation oder Führungsfehlern zu durchschauen und gezielt zu steuern. Genau hier setzt mein Coachingprogramm an: praxisnah, KMU-tauglich und als 1:1-Einzelcoaching – 100% online via MS-Teams.
In diesem Programm lernen Sie genau die Werkzeuge, mit denen Sie Führungskräfte dabei unterstützen, Ihre Teams wirklich zu führen:
✅ Systemische Fragetechniken – die Kunst, zwischen den Zeilen zu lesen und blinde Flecken sichtbar zu machen
✅ Konflikttypen & Mediationstechniken – Konflikte erkennen und lösen, bevor sie eskalieren (u. a. mit den Eskalationsstufen nach Friedrich Glasl)
✅ Persönlichkeitstypen verstehen – die Sprache jedes Typs sprechen und jeden individuell motivieren
✅ Interventionsformen – festgefahrene Gespräche öffnen, z. B. mit dem „Inneren Team“ nach Schulz von Thun
✅ Change Management – Veränderungsprozesse menschlich gestalten und Widerstände in Engagement verwandeln
✅ Führung & Unternehmenskultur – wie Führung wirklich wirkt und welche Rolle Sie dabei spielen
✅ Recruiting mit Tiefgang – die richtige Person finden – und die, die ins Team passt
✅ Schwierige Gespräche vorher üben – ich bin Ihr Gegenüber
Das Ergebnis: Sie steigern Ihren Einfluss als HR-BP, gewinnen mehr Anerkennung – und werden zur unverzichtbaren Stütze für Ihre Führungskräfte. Und Ihre Führungskräfte führen Teams, in denen Mitarbeitende freiwillig die Extrameile gehen und bleiben.
HR-Coachingprogramm speziell für ASSISTENT:INNEN DER GF – weil Sie die HR-Ansprechperson sind, auf die alle zählen
In kleinen Unternehmen (bis ca. 50 Mitarbeitende) sind Assistent:innen der Geschäftsführung oft die zentrale Schnittstelle für HR-Themen: Sie suchen neue Mitarbeitende, vermitteln zwischen Führungskräften und Team, lösen Konflikte – und sollen jetzt auch noch die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen.
Sie bekommen genau die Werkzeuge, die Sie für Ihre Situation brauchen:
✅ Recruiting von A bis Z – vom echten Bedarf hinter der Stellenanzeige bis zur Einstellung – Menschen finden, die fachlich und menschlich ins Team passen
✅Kommunikation & Persönlichkeitstypen – jeden Typ individuell ansprechen, Feedback- und schwierige Gespräche souverän führen
✅ Entgelttransparenz umsetzen – Ihr Unternehmen rechtssicher auf die EU-Richtlinie vorbereiten und als fairen Arbeitgeber positionieren
✅ Konflikte lösen, bevor sie eskalieren – Mediationstechniken für ein Arbeitsklima, in dem sich niemand alleingelassen fühlt
✅ Führungskräfte wirksam entlasten – Tools, mit denen Sie Geschäftsführung und Führungskräfte in Kommunikation und Entscheidungen unterstützen
✅ Schwierige Gespräche vorher üben – ich bin Ihr Gegenüber, damit Sie souverän in die echte Situation gehen
Das Ergebnis: Sie werden zur vertrauten HR-Ansprechperson für Ihre Geschäftsführung, Führungskräfte und Kolleg:innen – mit noch mehr Standing, Sicherheit und echtem Einfluss in Ihrem Unternehmen.
Sie entscheiden, wie viele Coaching-Einheiten Sie buchen, abgestimmt auf den Umfang Ihrer Themen. Kommen Sie während des Coachings darauf, dass Sie mehr Einheiten benötigen, dann erweitern Sie ganz unkompliziert.
Die Preise verstehen sich exkl. MWSt.